Thierry Le Villoux Trésorier du GEIQ Entraide rurale

Vous êtes adhérent et trésorier du GEIQ Entraide Rurale, quelles ont été vos motivations ?
En tant qu’exploitant agricole (je suis producteur céréalier et de porc en agriculture bio), j’avais unbesoin de main d’oeuvre et je souhaitais reconduire l’expérience de l’alternance. En effet, j’avais apprécié de travailler avec un apprenti en direct, mais je cherchais une fréquence de mise à disposition dans mon exploitation qui soit hebdomadaire car plus appropriée à mes besoins. Il s’agissait de passer d’un rythme d’alternance d’une semaine sur 2 en exploitation à 3 jours sur 5. C’est dans ce cadre et suite à la présentation des modalités de fonctionnement du GEIQ et du futur salarié par Hubert Sandré, animateur du GEIQ, que j’ai adhéré au GEIQ. C’était une adhésion « passive » dans un premier temps, puis j’ai été convaincu de la qualité de l’outil et je suis depuis 2002 trésorier d’Entraide rurale.

Quelle est pour vous la plus-value du GEIQ pour accompagner un chef d’entreprise sur ses besoins en recrutement ?
En milieu agricole, les exploitants « polycultureélevage- céréale » n’ont pas l’habitude de recruter du personnel. Le GEIQ permet d’assurer un recrutement efficace par rapport à un profil défini par l’entreprise adhérente et l’animateur-GEIQ. Entraide Rurale amène tout d’abord l’adhérent à maitriser son rôle d’employeur et à se professionnaliser en tant qu’employeur, et pas seulement en tant que producteur. Il apprend aussi à l’employeur à se servir de techniques et d’outils de gestion de ressources humaines tels que des bilans annuels, des entretiens de suivis sur les savoir-faire et les savoirs etc.

Le GEIQ apprend également à l’exploitant à évaluer et à maitriser l’embauche d’un salarié. C’est un pallier dans un projet de recrutement complet dans lequel l’entreprise s’engage à faire découvrir son métier au salarié en formation et à l’accompagner jusqu’à son embauche. Par ailleurs, le GEIQ est un outil réactif : face à une évolution de l’entreprise telle qu’un accroissement des besoins de main d’oeuvre, il offre la possibilité d’adapter la mise à disposition du salarié. Cette souplesse permet aussi de réadapter à tout moment le projet du salarié lors de son parcours. Un salarié peut voir son projet professionnel se modifier avec la découverte d’autres métiers, d’autres environnements, le GEIQ l’aidera alors à se repositionner et à réadapter son projet professionnel. Enfin, il décharge de la gestion administrative et évite la paperasse !

Quel impact l’utilisation du GEIQ a-t-elle eu sur votre activité ?_ L’utilisation du GEIQ a simplifié mon activité et m’a apporté une compétence d’employeur qui n’est pas commune.

Envisagez-vous de recruter des salariés à l’issue du GEIQ ?
J’ai embauché Céline qui a fait son apprentissage en tant que salariée du GEIQ chez moi. Elle est en CDI à temps partiel dans mon exploitation et complète son temps de travail avec un autre adhérent du GEIQ ce qui lui fait un CDI à temps plein.